Chef de division - Division des services du savoir et de l'information |
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Chef de division - Division des services du savoir et de l'information
Titre du poste: Chef de division - Division des services du savoir et de l'information
Grade: PL2
Poste N°: 50065031
Référence: ADB/12/24
Date de publication: 08/02/2012
Date de clôture: 05/03/2012
Objectifs
La Division des services du savoir et de l'information EADI/ECON est chargée de fournir et de gérer des informations relatives au savoir et aux outils d'apprentissage, ainsi que les nouvelles initiatives, notamment sous la forme virtuelle ou par Internet, afin d'appuyer les opérations, la recherche et la gestion des activités de la Banque. Il s'agit notamment de :
Contribuer aux activités de renforcement des capacités de la Banque dans les PMR ;
Contribuer à l'amélioration de l'exécution des projets grâce à la formation ;
Contribuer à la gestion et à la diffusion du savoir dans les pays membres régionaux de la Banque.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Directeur, EADI, le Chef de division assurera les principales fonctions/responsabilités suivantes :
Animer les initiatives de la Banque tendant vers une approche structurée et élaborée du renforcement des capacités qui va au delà de la simple formation, conformément à la stratégie de la Banque en matière de développement des capacités ;
Assurer le leadership en matière de conceptualisation, d'initiation, d'élaboration et de mise à jour de la recherche en développement des capacités dans les pays membres régionaux ;
Assurer la coordination des activités menées par les unités organisationnelles de la Banque et les bureaux extérieurs pour créer un réseau d'échange de pratiques dans le domaine du renforcement des capacités ;
Assurer le leadership en matière d'examen et d'évaluation des politiques de renforcement des capacités, de stratégies et de programmes dans le cadre des opérations financées par la Banque dans les pays membres régionaux ;
Assurer la coordination de l'édition, de l'impression et de la publication des produits EADI liés à la connaissance, notamment des ouvrages, des revues scientifiques, des dossiers ainsi que des articles relatifs au développement des capacités ;
Assurer la direction des activités de mise en œuvre du Système de gestion pédagogique, en collaboration avec toutes les autres Unités concernées de la Banque et le fournisseur du système de gestion pédagogique pour proposer des enseignements virtuels et des documents de formation à distance au personnel de la Banque (siège et bureaux extérieurs) et aux participants inscrits dans les PMR et les institutions partenaires au développement grâce au Système de gestion pédagogique EADI/CHRM ;
Assurer la coordination dans le cadre de l'identification et de la conception des besoins prioritaires en formation à distance, exprimés par la Banque et la haute direction d'ECON ;
Donner une orientation dans l'élaboration d'une structure et d'un format de navigation standard de manière à ce que le matériel et les ressources destinés aux pays membres régionaux soient disponibles en format électronique (CD-ROM) et en ligne à différents niveaux d'accès technologique et de compétences d'utilisation ;
Créer une base de données consacrée au matériel pédagogique et aux ressources dont dispose ADI et collaborer avec les Unités et les Départements de la Banque, ainsi qu'avec les autres partenaires ;
Renforcer les capacités au plan interne et dans les PMR pour permettre l'utilisation des structures et formats de navigation standard dans la production du nouveau matériel ;
Donner une orientation dans la conception et l'élaboration d'un programme annuel de formation à distance et dans le cadre d'autres documents stratégiques ;
Assurer le leadership en matière de recherche et de diffusion du savoir dans les domaines d'intervention de la Banque et de dialogue politique dans les pays membres régionaux ;
Poursuivre et renforcer la collaboration avec les partenaires au plan régional et international, notamment avec les bibliothèques, les centres de recherche et les institutions chargées de diffuser des informations dans des organisations de développement auprès de Banques homologues ;
Créer des liens de coopération avec des organisations de développement auprès de Banques homologues dans le but de mettre en place une base de données commune consacrée aux informations numériques pour le développement ;
Promouvoir et renforcer la diffusion des produits du savoir, du matériel d'enseignement virtuel et des publications électroniques ECON aux plans interne et externe par courrier, sur le site Internet et dans le cadre des expositions ;
Améliorer la circulation du matériel d'information (services de prêt) notamment des journaux destinés à la haute direction et aux membres du Conseil ;
Créer une foire à idées et superviser la gestion, la conception et la mise à jour du site Internet de EADI ;
Élaborer une stratégie permettant d'optimiser diverses sources de ressources financières destinées aux activités d'enseignement virtuel et de diffusion du savoir ;
Travailler en collaboration avec l'unité de mobilisation des ressources et des partenariats pour identifier les sources bilatérales de financement de l'enseignement virtuel ;
Promouvoir et renforcer les relations avec les institutions d'enseignement virtuel à l'échelon international, régional et national ;
Identifier des partenaires susceptibles de financer les activités de la Banque relatives au renforcement des capacités.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Être titulaire d'un doctorat (PhD) ou d'un diplôme équivalent en économie, en macroéconomie ou en économie du développement et avoir de vastes connaissances sur les questions de développement grâce à des études supérieures et à l'expérience professionnelle ;
Avoir au moins huit (8) années d'expérience professionnelle hautement pertinente en renforcement des capacités, de préférence dans plusieurs institutions internationales ou régionales de développement de renom ;
Donner la preuve de publications dans le cadre des opérations, de préférence en matière de développement des capacités ;
Avoir des capacités avérées à travailler en synergie avec d'autres départements pour promouvoir la mise en œuvre de la gestion des connaissances et de la stratégie de développement de la Banque ;
Avoir d'excellentes compétences en informatique et une bonne connaissance de la stratégie du Groupe de la Banque en matière de développement des capacités ;
Avoir une bonne connaissance des divers défis de la Banque en matière de développement et être capable de déterminer les besoins en connaissances et en compétences dans les pays membres régionaux, de prévoir les besoins futurs et les tendances du développement et de réagir de manière appropriée et proactive ;
Avoir une bonne connaissance du continent africain, du renforcement des capacités et des besoins en formation des pays membres régionaux de la Banque ;
Être capable d'assurer le leadership en matière de conceptualisation de nouveaux produits du savoir, d'application de nouvelles approches et d'innovation en matière de formation, de conception de programmes de formation, d'élaboration du curriculum et de programmation des activités d'apprentissage ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés au Groupe de la Banque dans le cadre du recrutement et de la gestion des consultants ;
Avoir des capacités avérées pour établir les profils, évaluer le développement des capacités et élaborer une approche perfectionnée du développement des capacités qui va au delà de la simple formation ;
Avoir une compétence avérée en communication et en relations interpersonnelles, une sensibilité culturelle, le sens de la créativité et être orienté vers le client, être influent vis-à-vis des partenaires et des réseaux de savoir, avoir d'excellentes compétences en gestion de ressources humaines et un niveau élevé d'autorité et de discernement ;
Avoir d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
Être capable d'utiliser les logiciels standards de la Banque :(Word, Excel, SAP et Powerpoint) et les logiciels d'économétrie, notamment Eviews et Stata.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Consultez les détails de l'offre ci-dessus pour postuler.
