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Préparez votre entretien d'embauche

L'entretien d'embauche est une étape cruciale dans le recrutement. Il a pour but principal de vérifier que les compétences du candidat peuvent répondre aux bésoins du poste à pourvoir. Il résulte d'une besoin reciproque de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire.

L'intérêt de l'entretien d'embauche est de vérifier que le contenu du CV correspond bien à la personne. Ainsi le candidat doit se vendre en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu. Ce sont généralement des éléments qui n'apparaissent pas dans le CV.

A cette étape, le recruteur a la possibilité d'approfondir les tâches à accomplir. Le candidat, quant à lui, met en évidence ses qualités : sa motivation, sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthése, argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de méthode, d'élocution, etc.


La préparation

Elle peut se faire en suivant les étapes suivantes :

  • S'informer sur l'entreprise via son site web ou tout autre document est primaurdiale.
  • Bien s'imprègner de la description du poste à pourvoir et cibler les points clés de l'annonce
  • Bien s'imprègner des documents que vous avez envoyés au recruteur
  • S'entrainer bien avant avec un proche dans le but d'anticiper les futures questions des recruteurs.
  • Partir à l'entretien avec un certain nombre de documents utiles : cv, lettre de motivation, copies des diplomes, des certificats de travail, des photos d'identité etc.

  • Le déroulement de l'entretien

    Il se déroule entre le candidat et un ou plusieurs recruteurs. Parfois, plusieurs candidats peuvent être entretenus en même temps. L'entretien peut se faire par téléphone ou en face à face. Généralement, le recruteur cherche à intimider le candidat et à voir comment il gère son stress.
    Dans tous les cas, le candidat doit rester soi-même, actif, à l'écoute. Il peut prendre des notes si nécessaire. L'attitude recommandée au candidat est la suivante :

  • Tenue correcte exigée
  • Avoir une attitude ouverte et correcte
  • Regarder ses interlocuteurs dans les yeux
  • Être poli
  • Ne jamais dire de mal de ses précédents employeurs
  • Ne pas aborder des sujets sensibles ni donner des opinions sectaires
  • Bien gérer sa nervosité

  • La fin de l'entretien

    Le recruteur conclut l'entretien d'embauche. Il doit vous informer des prochaines étapes du recrutement notamment la date du prochain rendez-vous et la date de la réponse qu'il vous fera parvenir.


    Nous vous souhaitons une bonne chance dans votre recherche d'emploi !